În contextul în care piața muncii din România înregistrează o nevoie în creștere a soluțiilor pentru atragerea și loializarea tinerilor, se lansează metoda 7 Pillars, care își propune să construiască punți relaționale între generații în mediul organizațional, pentru o mai bună comunicare între angajați și pentru a optimiza resursele în atingerea performanței. Creată de o echipă de antreprenori români, cu pregătire academică în psihologie și formări în psihoterapie, alături de o bogată experiență de lucru în mediul de afaceri, 7 Pillars reunește instrumente adecvate de evaluare și perspective psihologice de ultimă oră, pentru a crea soluții personalizate pe nevoile fiecărei organizații.
„Am
descoperit în lucrul cu tinerii cât de ușor pot fi motivați, cum înfloresc
atunci când se simt cu adevărat susținuți și cât de dedicați asupra muncii
devin atunci când construim cu ei punți de comunicare. Când resursele
relaționale dintre seniori și juniori sunt bine identificate și folosite, le
dăm seniorilor șansa degrevării de la sarcini de rutină, în favoarea
proiectelor unde își pot valorifica experiența și cunoștințele, și creăm
oportunitatea de a avea un echilibru al capitalului uman în cadrul organizației.
Un dublu câștig pentru companie”, spune Mariana Cosenco, fondator 7
Pillars.
Organizațiile
raportează tot mai des dificultăți în procesul de angajare (pretențiile
ridicate din partea candidaților tineri, angajament scăzut), o dinamică ce își
pune amprenta asupra angajaților seniori, care prezintă, din ce în ce mai des,
simptome specifice burnout-ului. 7 Pillars răspunde la această polarizare,
pentru a construi un liant între tinerii candidați și compania angajatoare,
facilitând experiențe prin care nevoile celor două părți să se facă auzite și
înțelese. Filozofia 7 Pillars se bazează pe cei șapte piloni care ne susțin să
creștem gradul de reziliență pentru a răspunde cât mai adecvat provocărilor de
orice natură, de la cele globale, până la cele de zi cu zi. Acești piloni sunt 1. Sănătatea și relația cu corpul, 2. Relațiile și
rețeaua socială, 3. Siguranța fizică, psihică și materială, 4. Munca, profesia
și pasiunile, 5. Valorile și credințele, 6. Sensul și scopul, 7. Ecologia vieții
(dorința de a contribui la binele comunității). Metoda pornește de la
obiectivul de a susține fiecare angajat să aibă cel puțin 3-4 piloni bine
consolidați și de a-i întări ulterior, treptat, și pe ceilalți.
Umbrela
7 Pillars reunește un set de soluții
pentru organizații, printre care se află și programul “Start în carieră”.
Acesta se axează pe orientarea profesională a angajaților juniori și pe
dezvoltarea identității acestora, cu scopul de a le întări capacitățile și a le
dezvolta altele noi.
Tinerii
performează când sunt încurajați și se simt în siguranță
Programul pentru
tineri vine cu o bună înțelegere a nevoilor psihologice ale candidaților/
angajaților aflați la început de drum în carieră, pentru a își înțelege abilitățile
și posibile rute profesionale, precum și ce competențe ar trebui dezvoltate
pentru a își atinge obiectivele pe termen scurt și mediu.
Managerii care
au în echipă angajați din această generație observă rezultate foarte bune
atunci când îi încurajează (pentru atenuarea fricii de eșec), le observă
calitățile și le validează (pentru a le da șansa să se dezvolte), creează
un cadru de siguranță care le asigură stabilitatea emoțională, încrederea și
disponibilitatea de a se deschide și a lucra în echipă. Totodată, tendința
tinerilor de a trece cu ușurință de la supraapreciere la devalorizare se poate
ameliora printr-un constant feedback adecvat, atât atunci când ceva a mers
bine, cât și când lucrurile nu au mers bine, însoțit de explicații care să îi
sprijine în a își completa spațiul dintre cele două extreme.
Despre 7 Pillars
7 Pillars este
soluția românească la problemele pieței muncii din țara noastră, generate de
diferențele dintre generațiile de angajați, elaborată de o echipă de
antreprenori formată din foști corporatiști, care, la un moment dat, au făcut
reconversie profesională, urmând studii academice în psihologie și formări în
psihoterapie. Beneficiul acestei duble specializări se regăsește în înțelegerea
pieței muncii, a mediul de business cu
nevoile organizaționale, cât și a psihicului uman și a modului în care ne putem
regla din punct de vedere emoțional în fața stresului vieții.
Mai multe despre 7 Pillars la 7pillars.ro.
Chic-Elite este platforma online de dezvoltare personala si sprijin pentru femei, care le pune la dispozitie membrelor sale singurul serviciu de mentorat online din Romania, posibilitatea de a-si promova proiectele, de a cere ajutor pentru proiectele lor si nu numai. Avand ca obiectiv imputernicirea femeilor, sloganul comunitatii este Dare.Care. Te asteptam alaturi de noi!
Weekend de Oscar cu filme de referință și zeci de premii la Warner TV
Urmatorul
Dezvoltă-ți abilitățile de prezentare și vorbește în public cu încredere
PARTENER MEDIA LA
Acest website foloseste cookie-uri pentru a furniza vizitatorilor o experienta mult mai buna de navigare si servicii adaptate nevoilor si interesului fiecaruia.
Lasa un comentariu