Apocalipsa dupa 40 de ani?

Vi se intampla ca o simpla intrebare sau un mic argument sa va declanseze o tema de gandire pe durata a mai multor luni sau chiar ani? Am avut la un moment dat o discutie cu o fosta colega care trecuse recent pragul varstei de 40 de ani. O apreciez mult pentru ceea ce face, am lucrat multi ani impreuna, este muncitoare, serioasa, flexibila, dedicata. Am avut de-a dreptul un soc atunci cand, reconectandu-ne, mi-a povestit ca in urma tuturor interviurilor de angajare la care a participat, i s-a refuzat job-ul din cauza varstei.

Se intampla si la case mai mari. In interviul acordat revistei Vogue in acest an, cu ocazia primei sale aparitii pe coperta revistei, Meryl Streep marturiseste ca, dupa ce a implinit 40 de ani, i s-au oferit trei roluri de vrajitoare, momente in care a simtit ca Hollywood-ul priveste actritele de o anumita varsta „grotesti, dintr-un anumit punct de vedere”. Actrita spune chiar ca, la vremea respectiva, intr-o discutie cu sotul ei, estima apropierea sfarsitului carierei sale, lucru, din fericire, foarte departe de adevar, avand in vedere ca Streep este considerata de Vogue cea mai mare actrita in viata si ca arata mai stralucitoare ca niciodata, acum, la 62 de ani.

Cum a facut Streep sa ajunga aici si cred ca ne poate inspira in cariera, indiferent de nivelul si varsta la care ne aflam:

Este cert ca isi lucreaza impecabil rolurile. Daca ar fi sa o definesc pe Streep printr-un singur cuvant, acela ar fi seriozitatea. Respectarea cuvantului dat, a angajamentelor facute, a responsabilitatilor, a celor din jur este o moneda de schimb pentru care un angajator este foarte probabil sa fie dispus sa ofere un job, indiferent de varsta;

Isi poarta maretia cu modestie si cu zambetul pe buze; la nivelul ei, echivalentul unei pozitii de director de multinationala, sa spunem, in mediul de business, Streep ar putea fi tentata sa aiba scapari legate de aroganta, inaccesibilitate, asa cum de altfel intalnim in mediul de afaceri frecvent. Ceea ce ma face sa o iubesc si sa ii privesc cu placere si admiratie aparitiile publice sunt caldura si firescul ei. Cum in ziua de astazi networkingul este o sursa buna de proiecte noi, cred ca multi dintre noi ne uitam la gradul de „likeability” al unei persoane, inainte de a o recomanda sau de a alege sa lucram cu ea;

Stie foarte bine ce o avantajeaza din punct de vedere vestimentar si se joaca genial cu feminitatea si seriozitatea. Se simte bine! De ce este acest aspect frivol, poate, demn de luat in considerare? Citeam intr-o postare a d-lui George Butunoiu, pe blogul sau, ca situatiile in care un angajator ar putea sa fie rezistent la angajarea unei persoane peste 40 este aspectul fizic, faptul ca putem deveni prea impovarati pentru a raspandi energie buna in jur, pentru a purta onorabil steagul companiei atat in interiorul, cat si in exteriorul ei;

Este flexibila si spontana. Invitata in emisiunea lui Ellen DeGeneres, a reusit sa transforme cateva texte plictisitoare in momente captivante. De pilda, a fost provocata sa citeasca senzual o reteta de bucate si a intrat in hora cu un admirabil simt al umorului. De cate ori nu avem la birou de indeplinit sarcini monotone, neatragatoare? De cate ori nu trecem prin zile grele, stresante? Ne dorim langa noi un membru al echipei care sa destinda atmosfera, sa scoata aurul chiar si din astfel de momente?

Cred ca dupa 40 de ani, ca si inainte de ei, cea mai mare provocare este lupta cu noi insene, de a ne pastra prospetimea, auto-motivarea, energia, creativitatea. Cu aceste resurse, avem toate sansele sa fim „omul care sfinteste locul” in companiile unde lucram, indiferent de varsta.