Citesti acum…
20 de tendinte pentru angajati si angajatori

20 de tendinte pentru angajati si angajatori

Probabil ca 2020 va ramane in istorie si in mentalul nostru colectiv ca anul pandemiei. O perioada total noua si plina de provocari pentru noi toti, o perioada in care oamenii se pot bloca in starea de teama, neliniste, ingrijorare sau pot alege sa se autodepaseasca, sa se reinventeze si astfel sa evolueze, sa depaseasca in mod castigator aceasta perioada.

Este deopotriva o ocazie fantastica atat pentru angajati, cat si pentru angajatori sa fie creativi, flexibili, increzatori si deschisi la a face fata cu succes unui nivel extrem de ridicat de incertitudine.

Vad cel putin 20 de moduri in care se va reconfigura piata muncii:

1. va creste numarul de locuri de munca in inteligenta artificiala, industria farmaceutica, domeniul medical, alimentar, vanzari si marketing;

2. va scadea numarul de locuri de munca in sectoarele direct productive legate de piata auto si industriile producatoare de obiecte de lux;

3. va scadea interesul angajatorilor pentru a oferi locuri de munca angajatilor extra-comunitari;

4. va scadea disponibilitatea angajatilor de a schimba cu usurinta un loc de munca;

5. va scadea fluctuatia de personal;

6. vor fi “inghetate” salarii;

7. se vor regandi sistemele de recompense si beneficii ale companiilor (bonusuri, pachete de wellness);

8. se vor gandi strategii pe termen scurt si foarte scurt;

9. se vor regandi si vor arata cu totul altfel evenimentele organizate de angajatori pentru angajati;

10. ne vom reinventa capacitatea de a comunica avand in vedere ca vom pierde mult din mimica prin purtarea mastilor;

11. va creste numarul de interviuri si de sedinte online;

12. vor scadea semnificativ numarul de zile de deplasari in interes de serviciu, mai ales la nivel international;

13. va creste accelerat automatizarea proceselor de resurse umane, incepand cu recrutarea si terminand cu managementul performantei;

14. se vor redefini conceptele de teambuilding si training, aducandu-le in online fara a pierde din eficienta lor;

15. va creste oportunitatea de dezvoltare in cadrul companiilor prin asumarea dezvoltarii de proiecte/produse noi sau prin realizarea de proiecte de optimizare a costurilor;

16. va scadea presiunea pe bugetele de HR de a face oferte care nu se incadreaza in parametrii pietei;

17. vor creste zilele de suspendare a activitatii firmelor prin somaj tehnic;

18. vor creste cazurile in care companiile vor reduce programul de lucru pentru echipele lor;

19. va creste flexibilitatea candidatilor de a incerca noi domenii de activitate;

20. companiile vor comunica cu candidatii, cu piata muncii in general, in mediul on line mult mai mult decat pana acum.

Te invit sa urmaresti interviul video de mai jos, in care am oferit mai multe detalii pe marginea acestui subiect, utile atat pentru angajati, cat si pentru angajatori.

Foto: Andrea Piacquadio / Pexels

Care este reactia ta?
Articol bun
0%
Autor recomandat
100%
Despre autor
Amelia Gruian Specialist HR
Amelia Gruian Specialist HR
Specialist in resurse umane cu o experienta de 20 de ani in acest domeniu, atat in firme de consultanta HR cat si in companii – nume mari internationale - cu specific de productie.
Comentarii

Lasa un comentariu

* Bifarea casetei GDPR este obligatorie

*

De acord